Çıkış Mülakatı Teknikleri

EĞİTİMİN AMACI

• Çıkış mülakatı uygulamasının amacı, kurumdan kendi isteği ile ayrılacak olan çalışanın neden ayrılmak istediğini ayrıntılı bir şekilde öğrenmektir. Ayrılık kararını etkileyen faktörleri öğrenip, bu verilerden yola çıkarak, kurumda halen çalışmakta olan personelin yaşadıkları problemleri tespit etmek ve önlemler alabilmek mümkündür. Bu bilgilerin ve çıkış mülakatında geçirilen sürenin etkin kullanılmasının, en temelde kurumun itibarını yönetmeye etkisi çok büyüktür. Bu eğitimde, çıkış mülakatı konusunda insan Kaynakları profesyonellerinin bilgilendirilmelerini sağlamak, çıkış mülakatı formunun hazırlanması ve uygulamasına yönelik etkin bir harita sunmak ve örnekleri incelemek, yönetime raporlar ve aksiyon adımları önerileri sunmak ve teorik bilgileri rol egzersizleri ile pekiştirmek hedeflenmektedir.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

• İşten Çıkış Sürecini Yönetmek • Çıkış Mülakatının Amacı ve Önemi • Çıkış Mülakatına Hazırlık • Etkin Çıkış Mülakatı ve Mülakatı Yönetmek • Mülakatı Yapanın Sorumlulukları • Kuruma Uygun Çıkış Mülakatı Formu Hazırlamak ve Etkin Örnekler • Mülakat Verilerini Toplamak ve Verileri Analiz Etmek • Yönetim Çıktısı • Uygulama ve Rol Egzersizleri