Durumsal Liderlik

EĞİTİMİN AMACI

• Yönetim rolünde liderin ’esnekliği’ önemli faktörlerden biridir. Çalışanın performansına, kurumun ya da takımın içinde bulunduğu farklı zaman ve durumlara, motivasyon veya motivasyonsuzluk durumlarında farklı liderlik becerileri sunması esastır. Eğitim, liderlerin tek bir modelleme yaparak yönetmesinin önüne geçmek, durumsal liderliği sergilemesi gereken faktörleri netleştirmek ve kendi seçeceği etkin modeli kullanmasını sağlamayı amaçlamaktadır.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

• Liderliğe Genel Bakış
• Liderlik yetkinliklerinde öne çıkan ve değişen faktörler
• Blanchard Modeli
• Modelin aktarımı
• Modelin iş hayatında yansıması
• Goldman Modeli
• Modelin aktarımı
• Modelin iş hayatında yansıması
• Liderlik Stili Anketi ve Değerlendirilmesi
• Kullandığınız model(ler) liderliğinize nasıl yansıyor?
• Takım /takım üyeleri ihtiyaçları ile stilin örtüştürülmesi
• Durumsal Liderlik İçin Kritik Faktörler
• Delegasyon yaklaşımı
• Motivasyon araçlarını etkin kullanmak
• Gelişim planı üzerinde çalışmak