Mavi Yakada Etkin Yönetim

EĞİTİMİN AMACI

• Mavi yaka çalışanların kurumun iş yapma kültürüne etki edecek şekilde geliştirmektir.
• Yol haritası ‘’rol model olma + ilham verme + kültür geliştirmektir’’. Böylece ekip sadece öğrenen değil ‘’öğreten olma’’ özelliği ile lider yetiştiren lider konumuna gelecektir.
• Bunun için: Farkındalık | Bilinçli İletişim | Takım ve değişim | Liderlik bölümlerinden oluşan 2 gün süreli, yüksek interaktif ortamda paylaşılan, bir program kurgulanmıştır.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

• FARKINDALIK
• Kurumsal vizyon ve Smart hedef | Beyin ve karar verme | Bütüncül bakış – Büyük resim | VUCA dünyası | Etki alanı ve performans
• BİLİNÇLİ İLETİŞİM
• Uyum sağlamak | Güçlenmek için dinlemek | 4A ile iş birliği anahtarı | İz bırakan söylem tekniği (MOST) | İletişim profillerini keşfetmek | Vaka üzerinden uygulamalar
• TAKIM ve DEĞİŞİM
• Takım olma bilinci | Takım döngüsünün 4 aşaması | Değişim etkileri | 4 adımda takımda değişimi yönetme becerisi
• LİDERLİK
• Liderlik gelişimi | Liderlik özellikleri | Duruma göre liderlik etmek | Liderlik Stilleri | Adaptif liderlik | Kişisel yol haritası ile gelişim planı