Performans Görüşmelerinde Etkin Liderlik

EĞİTİMİN AMACI

• Günümüzde organizasyonların karşılaştıkları en büyük zorluklardan biri operasyonel etkinliği artırırken aynı zamanda sürekli büyümeyi nasıl sağlayacaklarıdır. Bu hedefleri tutturmak için, bireysel performansın sürekli geliştirilmesi ve hedeflerin güncellenmesi gerekir. Bu program, çalışanları nasıl hedef odaklı tutabilirsiniz konusuna odaklanır.
• Performans yönetimi sadece yöneticilerin ve liderlerin yapacağı bir şey değildir. Performans yönetimi, organizasyonların sürdürülebilir başarı göstermesi için stratejik bir yaklaşımdır.
• Performans yönetimi, organizasyonun kültürünü değiştirmek ve çalışanların düşünme biçimlerini değiştirerek onların bu süreci bir motivasyon, takdir ve destek süreci olarak karşılamasını sağlar.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

• 1. Modül: Performans Sistem Döngüsü
• Hedeflerle Yönetim
• KPI &KRA
• Performans Yönetme Sürecine Bakış Açınız
• 2. Modül Performans Değerlendirme Görüşmesi Ön Hazırlık
• Performansın Analizini Yapmak
• Rakamsal
• Yetkinlik
• Gelişim Planı
• Notları Gözden Geçirmek
• Soru Listesi Hazırlamak
• Takvimin Ayarlanması
• 3. Modül: Performans Değerlendirme Görüşmesi
• Dinleme
• Etkin Soru Sorma
• Yetişkin İletişimi Kurma
• Geribildirim
• Değerlendirme Tuzakları